社保變化影響企業哪些方面?

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發表時間:2022-03-16 10:28作者:一帆稅管來源:一帆稅管

2021年疫情期間,為減輕企業負擔,促進就業發展,人力資源社會保障部等三部門印發了《關于2021年社會保險繳費有關問題的通知》。那么,這項政策到期后會有什么變化?對企業有什么影響?本文來帶您對此進行具體了解!

廣大企業注意了!2021年疫情期間,為減輕企業負擔,促進就業發展,人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳、國家稅務總局辦公廳印發了《關于2021年社會保險繳費有關問題的通知》。通知中明確了階段性降低失業保險、工傷保險費率等。而根據最新政策要求,相關社保減免優惠政策將于本年度4月截止!那么,到期后會有什么變化?對企業有什么影響?下面本文來帶您對此進行具體了解!


事實上,有關于社保變化對企業產生的影響,其主要表現在以下幾個方面:


社保成本增加,面臨多重壓力


單位繳費減免“剛性回調”壓力


2020年,全國普遍性開展社保階段性減免,主要涉及到企業養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免征,醫療、生育保險單位繳費減征。


2021年,大部分穩崗減負政策仍在持續進行中,社保各項費用都有不同比例的減免,企業還有一定的扶持政策。但2022年,這些減免政策是否延續,仍是未知數。如果不延續,那么單位繳費減免將面臨“剛性回調壓力”。


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社保必須合規


2021年,國稅總局曾發布通知,提到了很多大數據的聯動:實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合,2025年要進行全面的數據整合、數據共享,進行數據的風險評估來去看企業的數據等。


企業所有員工的工資都不可能是一樣的,如果企業全部按照下限來申報基數,那大數據就會監控到企業是有異常情況的。社?;鶖蹈べY是掛鉤的,現在社保費已經全面轉由稅務征收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的,如果再掌握社保數據,那比對起來是非常容易的,只是什么時間點比對,所以合規從來不是方向的問題,只是時間和時機的問題。


企業要如何應對?


養老保險全國統籌之后,可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題付出水面,企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。


企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判,結合企業自身用工實際情況,從被動僥幸走向主動設計,擁抱趨勢,提前規劃用工社保合規管理,梯次消化合規成本,推進參保覆蓋和社保合規。


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